Jobcenter Siegen-Wittgenstein

Veri Koruma

Bilgi ve verilerinizin korunmasına ilişkin sorularınız olursa, lütfen aşağıda belirtilen iletişim verilerini kullanın:

 

Siegen-Wittgenstein Bölgesi İş ve İşçi Bulma Merkezi

Bilgi ve Veri Koruma Sorumlusu

Bay Werner

Talstrasse 27

57339 Erndtebrück

 Tel.: 02751/92045-183

 

Stellvertretung

Frau Theis-Weber

Emilienstr. 45

57072 Siegen

0271/38469-646

Eposta: Jobcenter-Kreis-Siegen-Wittgenstein.Datenschutz@jobcenter-ge.de

 

 

Veri Koruma Bilgileri

 

Genel Bilgiler

Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein (bundan böyle Jobcenter olarak anılacaktır) internet hizmeti çerçevesinde müşteriler ve diğer ilgili kimseler için çeşitli bilgiler ve yenilikler sunmakta, böylelikle Telemedya Yasasının (TMG) anlamı dahilinde hizmetler vermektedir. Bu veri koruma beyanıyla, Jobcenter'ın verileriniz için nasıl koruma sağladığı, ne tür verilerin hangi amaçla toplandığı ve verilerin nasıl kullanıldıkları hakkında sizlere genel bilgiler vermek istiyoruz.

 

Web site sorumlusu:

 

Genel müdür tarafından temsil edilen
Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein
Emilienstrasse 45 57072 Siegen

Telefon: +49 271 38469-600
Faks: +49 271 38469-130
E-posta: jobcenter-kreis-siegen-wittgenstein@jobcenter-ge.de

 

Bundan başka, web sitemizle bağlantılı olarak verilerin korunmasıyla ilgili sorularınız olduğunda veri koruma görevlilerimize (bDSB) başvurabilirsiniz:

Genel müdür tarafından temsil edilen
Veri koruma görevlisi
Bay Werner
Talstrasse 27, 57339 Erndtebrück

Telefon: +49 2751 92045-183
Faks: +49 271 38469-130
E-posta: jobcenter-kreis-siegen-wittgenstein.datenschutz@jobcenter-ge.de

 

Veri Toplama ve Kaydetme 

Web sitelerimizi ziyaret ettiğiniz zaman internet tarayıcınız üzerinden web sunucularımıza aşağıdaki veriler iletilip kaydedilir:

•  Ziyaretin tarihi ve saati
•  Talep edilen dosyanın adı
•  Dosyanın talep edildiği sayfa
•  Erişim durumu (Dosya aktarma, Dosya bulunamadı, vb.)
•  Kullanılan internet tarayıcısı ve kullanılan işletim sistemi
•  İletilen veri miktarı

IP adresiniz anonimleştirilir, bu yüzden kaydedilmez. Yukarıda belirtilen veriler bu nedenle sizin için kişisel veriler olarak tahsis edilemez.

 

Kişisel verilerin üçüncü taraflara aktarılması

Jobcenter'ın internet hizmetine erişimde kaydedilen veriler, sadece yasal olarak veya mahkeme kararıyla buna mecbur olduğumuz zaman ya da internet altyapısına saldırı durumunda yasal veya adli kovuşturma için zorunlu olduğu zaman üçüncü taraflara iletilir. Bunun dışında, ticari veya ticari olmayan bir nedenle üçüncü taraflara aktarılmaz.

Bir aktarma durumunda, kaydedilen veriler, yukarıda belirtilen anonimleştirme nedeniyle sizin için kişisel veriler olarak tahsis edilemez.

 

Çerezlerin kullanımı ve webtracking (erişim ölçümü)

Çerezler, bilgisayarınıza depolanan tarayıcınızın kaydettiği küçük metin dosyalarıdır. Web sitenin tekil sayfalarına ziyaretçi erişiminin değerlendirilmesine hizmet ederler ve hizmetimizi daha kullanıcı dostu, daha etkili ve güvenli yaparlar. Çerezler bilgisayarınızda zarara yol açamazlar. Virüslerin anlamı dahilinde bir güvenlik tehlikesi veya bilgisayarınızın gözetlenmesi söz konusu değildir. Çerezlerin yönetilmesini siz belirlersiniz. İzin verme, reddetme, inceleme ve silme için lütfen tarayıcınızın yardım işlevini kullanın. Çerezlere izin vermezseniz bu web sitenin bütün işlevlerini tam olarak kullanamayabilirsiniz.

İki tür çerez kullanıyoruz: “PHPSESSID” ve “cookieconsent_status”.

Çerez adı: PHPSESSID
Kullanım amacı: Bir kullanıcının birden çok isteğini aynı http oturumuna tahsis etmek için anonim bir kullanıcı kimliği içerir

Kaydetme süresi: Oturum boyunca
Çerez türü: Sayfanın işlemesi için teknik olarak gereklidir

Çerez adı: cookieconsent_status
Kullanım amacı: Çerezlerin web sitede kullanılmaları amacıyla bilgi metninin okunmuş olduğunun teyidini içerir.
Kaydetme süresi: 1 yıl
Çerez türü: Ziyaretçi bilgileri için teknik olarak gereklidir

Webtracking, ziyaretçilerin web sitedeki davranışlarıyla ilgili olarak verilerin toplanmasını ve bunların değerlendirilmesini ifade etmektedir. Bu anlamda, bir analiz aracı, tipik olarak, ziyaretçilerin nereden geldiklerini, bir internet sayfasında hangi alanların ziyaret edildiğini, hangi alt sayfaların ve kategorilerin ne sıklıkta ve ne kadar süreyle görüntülendiklerini araştırır. Webtracking, web sitenin optimizasyonuna yarar. Bu web sitede “AW-Stats” analiz aracı kullanılmaktadır. Bununla ilgili olarak çerezlerin kullanılması veya kişisel verilerin kaydedilmesi söz konusu değildir.

 

Çevrimiçi uygulamaların/portalların kullanılması ve form hizmetleri için tamamlayıcı

Verilerin gönüllü olarak verilmesi

Kişisel verilerinizi belirli amaçlar, hizmetler ve işlevler için bize sarih şekilde ve bilerek sağlarsanız yukarıda belirtilen verilerin yanında kişisel verileriniz toplanıp kaydedilir. Bu, iletişim formumuz kullanılarak bilgi isteğinde bulunulduğunda aşağıdaki verileri ifade etmektedir:

  • Ad ve soyad
  • Adres
  • Telefon numarası
  • E-posta adresi
  • İhtiyaç topluluğu numarası veya işsiz numarası
  • Metin
  • Eklenecek dosyalar
  • İstek tarihi

Yukarıda belirtilen veriler Jobcenter'a aktarıldıktan sonra hizmet sağlayıcının (MEHRKANAL GmbH firması) web sitesinde on günün sonunda silinir. Ardından, iletişim formu üzerinden yapılan istekler olağan iş prosedürleri çerçevesinde işlenir. Bu yüzden, verilen kaydetme süresiyle ilgili olarak, ayrı "Sosyal Güvenlik Kanunu (SGB) II - Bölüm için Genel Veri Koruma Yönetmeliğinin (GVKY) 13. ve 14. maddeleri uyarınca uygulama bilgileri"nin 6. maddesine dikkat çekilmektedir.


E-posta kullanımı ve kaydedilmesi

E-posta alıcısına bir bildirim veya tebligat yapılmadan önce risk azaltma çerçevesinde Jobcenter'a gönderilen e-postaların zararlı yazılım ve istenmeyen reklamlara karşı otomatik olarak kontrol edildiğini belirtmek isteriz. Ekler de benzer şekilde kontrol edilir ve duruma bağlı olarak reddedilebilir. Alınan e-postalar, gerektiğinde Jobcenter tarafından aktarılabilir, kaydedilebilir/arşivlenebilir veya iş prosedürlerinin bir parçası olarak başka şekilde işlenebilir. Bu yüzden, kaydetme süresiyle ilgili olarak, ayrı "Sosyal Güvenlik Kanunu (SGB) II - Bölüm için Genel Veri Koruma Yönetmeliğinin (GVKY) 13. ve 14. maddeleri uyarınca uygulama bilgileri"nin 6. maddesine dikkat çekilmektedir.


Diğer hizmet sağlayıcıların web sitelerine bağlantılar

Çevrimiçi hizmetimiz, veri koruma beyanımızın kapsamadığı diğer hizmet sağlayıcıların web sitelerine bağlantılar içermektedir. Bu yabancı internet sayfalarını işletenlerin, ziyaretçilere ait verileri toplayabileceklerini, değerlendirebileceklerini ve işleyebileceklerini belirtmek isteriz. Bu hizmet sağlayıcılarına ait veri koruma politikalarının içeriği ve uyumluluğu üzerinde kural olarak hiçbir etkiye sahip değiliz; bu yüzden, bu internet sayfalarını ziyaret ederken sayfalar için geçerli kılavuz ilkeler hakkında bilgilenmenizi rica ederiz.

 


İtiraz / İznin geri alınması

Kişisel verilerinizin toplanmasına, işlenmesine ve kullanılmasına ileride geçerli olmak üzere her zaman itiraz edebilir ve halihazırda vermiş olduğunuz izni ilerisi için geri alabilirsiniz.

 


Bilgi edinme, silme ve engelleme

AB Genel Veri Koruma Yönetmeliğinin (DSGVO) 15.-18. maddeleri kapsamında Jobcenter'a karşı haklarınızı her zaman kullanabilir, kaydedilmiş veriler hakkında bilgi isteyebilir, bu verilerin düzeltilmesini, engellenmesini veya silinmesini isteyebilirsiniz. Burada, gerektiğinde özel yasal kısıtlamalar (DSGVO'nun 23. maddesiyle karşılaştırın) göz önünde bulundurulmalıdır. Veri koruma görevlisi, kaygılarınızla ilgili olarak size memnuniyetle destek verecektir.

 

Genel Veri Koruma Yönetmeliğinin (GVKY) 13. ve 14. maddeleri uyarınca Jobcenter'da verilerin toplanması

Bu bilgiler, Jobcenter'ın ve Federal İş Ajansının (BA), müşterilerinizin (gerçek ve tüzel kişiler) kişisel verilerini nasıl kullandıklarına yönelik şeffaflığa hizmet etmektedir. Kişisel verilerin korunması son derece önemlidir; bu nedenle, kişisel verilerin işlenmesi, yasal düzenlemelere, özellikle AB Genel Veri Koruma

Yönetmeliğinin (GVKY) ve Sosyal Güvenlik Kanununun hükümlerine uygun gerçekleştirilir.


1. Veri işleme sorumluları

Kişisel verilerin işlenmesinden, yönetim kurulu tarafından temsil edilen Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein, Emilienstrasse 45, 57072 Siegen, Almanya, ile yönetim kurulu tarafından temsil edilen Federal İş Ajansı, Regensburger Str. 104, 90478 Nürnberg, Almanya, sorumludur.

 

2. Veri koruma görevlileri

Jobcenter'ın veri koruma görevlilerine aşağıdaki posta veya e-posta adresinden ulaşabilirsiniz: Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein, Der Datenschutzbeauftragte, Herr Werner, Talstrasse 27, 57339 Erndtebrück, Almanya veya die stellvertretende Datenschutzbeauftrage, Frau Theis-Weber, Emilienstrasse 45, 57072 Siegen, Almanya; E-Mail: jobcenter-kreis-siegen-wittgenstein.datenschutz@jobcenter-ge.de.

 

3. Veri işleme amaçları

 

3.1 Çevrimiçi hizmetler

Jobcenter ve Federal İş Ajansı, kişisel verileri http://www.jobcenter-kreis-siegen-wittgenstein.de/ ve www.arbeitsagentur.de sitelerinde hedef gruba yönelik çevrimiçi hizmetler sağlayabilmek için işlemektedir. Bundan başka, kullanıcı davranışlarını değerlendirip çevrimiçi hizmeti iyileştirmek, olası bir suiistimal davranışı anlamak ve cezalandırmak için kişisel veriler, çevrimiçi portal ziyaret edilirken geçici olarak kaydedilir. Ayrıntılar için bkz. "Veri koruma beyanı".

 

3.2 Yasal görev icrası

Jobcenter ve Federal İş Ajansı, Sosyal Güvenlik Kanunu (SGB) uyarınca yasal görevlerini icra etmek amacıyla verileri işlerler.

Maddi ve ayni yardımlar ile hizmetlerin ekonomik olarak yerine getirilmesiyle yükümlüdürler. Bunlara, özellikle eğitimde veya işte entegrasyon ve geçim güvencesi aracılığıyla danışmanlık, yardıma muhtaçlığın sonlandırılması veya azaltılması hizmetleri dahildir. Bundan başka, diğer hizmet sağlayıcıların veya diğer ilgili tarafların geri ödeme taleplerinin gerçekleştirilmesi veya hizmetlerin kötüye kullanılması durumunda da kişisel veriler işlenir. Aynısı, sertifikaların düzenlenmesi için de geçerlidir. Bunun dışında, kişisel veriler, iş piyasasının araştırılması, meslek araştırması ve istatistik amacıyla da işlenir.

 

4. Veri işlemenin hukuki dayanakları

Veri işleme, SGB X'in 67. ve izleyen maddeleri, SGB II, SGB III ile bağlantılı olarak DSGVO'nun 6. maddesinin 1. paragrafının c bendine ve özel yasal düzenlemelere dayanmaktadır. Bundan başka, DSGVO'nun 6. maddesinin 1. paragrafının a bendi uyarınca, veri sahibi izin verdiği zaman veri işlemeye izin verilir.

  

5. Alıcılar veya alıcıların kategorileri

7. maddede belirtilen veri kategorileri, Jobcenter'ın ve Federal İş Ajansının yasal olarak görevlerini icra etmeleri amacıyla üçüncü taraflara iletilebilir, örneğin: diğer sosyal hizmet sağlayıcıları (örn. Alman Emeklilik Sigortası, Hastalık Sigortası), işverenler, eğitim organizasyonları, kurs organizasyonları, eğitim kurumları, sözleşmeli doktorlar, vergi daireleri, gümrük kurumları, adli kovuşturma makamları ve tehlikeyi önleme kurumları (örn. polis, savcılık, devlet koruması), mahkemeler, belediye makamları gibi diğer üçüncü taraflar, taşıt kayıt daireleri, çalışma ve sosyal işler federal bakanlığı, federal merkezi vergi dairesi, sayıştay, federal göç ve mülteci dairesi, veri işleyiciler (örn. tarama hizmeti sağlayıcısı, IT hizmet sağlayıcı), kiralayanlar (doğrudan bunlara ödendiğinde), enerji sağlayıcılar (doğrudan bunlara ödendiğinde), borç danışmanlık hizmeti (sadece veri sahiplerinin izniyle), bağımlılıkla ilgili danışmanlık (sadece veri sahiplerinin izniyle), psikososyal bakım hizmeti (sadece veri sahiplerinin izniyle), okullar (sadece veri sahiplerinin izniyle), araştırma enstitüleri (sadece çalışma ve sosyal işler federal bakanlığınca onaylı araştırma hizmeti verilmesi durumunda), vb.

 

6. Kaydetme süresi

Danışmanlık ve aracılık hizmetlerinin kullanılmasına yönelik veriler için vakanın sona ermesinden sonra 5 yıllık bir kaydetme süresi bulunmaktadır. Özel destek hizmetleri sağlanmadıkça veya hukuki anlaşmazlıklar sonlandırılmış olmadıkça Sosyal güvenlik primlerine tabi istihdam kabul edildiği, işsiz kendi hesabına ayrıldığı veya çeşitli nedenlerle Jobcenter tarafından başka bir danışmanlık hizmeti (örn. kira, doğum izni, vb.) verilmediği zaman söz konusu vaka sona erer. 5 yıl, Federal Bütçe Yönetmeliğinin ilkelerine göre mali rapor amacına hizmet etmektedir.

SGB II uyarınca maddi ve ayni yardımların kullanılmasına yönelik veriler için vakanın sona ermesinden sonra 10 yıllık bir kaydetme süresi bulunmaktadır. Özel destek hizmetleri sağlanmadıkça veya hukuki anlaşmazlıklar sonlandırılmış olmadıkça yardıma muhtaçlık ortadan kalktığı veya başka nedenlerle artık sosyal yardım alma gereği kalmadığı zaman bu anlamda bir vaka sona erer. 10 yıllık süre, bu sürede yardımların haksız yere sağlandığı öğrenilirse yardımların geri istenmesine yönelik yasal imkana dayanmaktadır.

Bir destek Avrupa sosyal fonu tarafından sağlanırsa veriler vakanın sona ermesinden sonra 13 yıllığına kaydedilir çünkü bu, AB'ye karşı mali rapora hizmet etmektedir ve AB yönetmeliklerine (1303/2013 no.'lu (AB) yönetmeliğinin 140. maddesi) dayanmaktadır. Jobcenter'ın bir talebi (geri isteme/geri ödeme emri/borç verme) hala karşılanmamışsa veriler, hukuk mahkemeleri usulü kanununun ve medeni kanunun hükümlerine göre 30 yıllığına kaydedilir çünkü talepler ancak o zaman, zaman aşımına uğrar. Süre, icra girişimine göre hesaplanır.

Sağlık sigortasının hekim hizmeti, tıbbi hizmeti veya Federal İş Ajansının mesleki psikoloji hizmeti söz konusu olursa bu meslek hizmetlerinde edinilen veriler, ilgili meslek kanunu uyarınca 10 yıl sonra silinir.

 

7. Kişisel verilerin kategorileri

Özellikle aşağıdaki veri kategorileri Jobcenter ve Federal İş Ajansı tarafından işlenir:

a) İletişim verileri dahil temel veriler

Bu verilere örnek olarak şunlar verilebilir: İşsiz numarası, ihtiyaç topluluğu numarası, isim, soyad, doğum tarihi, doğum yeri, posta adresi, telefon numarası (gönüllü verilen bilgi), e-posta adresi (gönüllü verilen bilgi), kullanıcı adı ve şifre (çevrimiçi hizmetlerin kullanılması durumunda), medeni durum, uyruk, oturum statüsü, emeklilik/sosyal sigorta numarası, banka hesap bilgileri.

b) Hizmet sunmaya yönelik veriler
Bu verilere örnek olarak şunlar verilebilir: Gelir kanıt belgeleri, varlık kanıt belgeleri; hizmet dönemi, miktarı, türü; barınma ve ısınma ihtiyacı, geçim/yardım talepleri için veriler, sağlık sigortası, emeklilik sigortası ve bakım sigortası için veriler, istihdam süresi ve sona ermesiyle ilgili veriler, icra verileri, kabahatler kanununa (OWiG) göre prosedür verileri.

c) Meslek danışmanlığı ve aracılık/iş entegrasyonu için veriler
Bu verilere örnek olarak şunlar verilebilir: CV, mezuniyet, vs. kanıtları; bilgi ve beceriler, sürücü belgesi, vasıf (eğitim ve mesleki), hizmet kapasitesi, motivasyon, çerçeve koşullar hakkında bilgiler (mobilite, gönüllü verilen bilgiler: ailevi durum, mali durum, konut durumu), üçüncü tarafların görevlendirilmesiyle ilgili veriler (örn. kurs organizasyonları, hekim hizmeti, mesleki psikoloji hizmeti), Örneğin danışmanlık ve aracılık notları biçiminde müşteri iletişimi ve kararlarla ilgili belgeler, iş teklifleri, iş başvuruları (anonimleştirilmediği sürece) ve gerektiğinde işverenin geri bildirimleriyle ilgili veriler.

d) Sağlık verileri
Bu verilere örnek olarak şunlar verilebilir: Federal İş Ajansının veya Gelsenkirchen şehrinin hekim hizmeti, sağlık sigortasının tıbbi hizmeti, Federal İş Ajansının mesleki psikoloji hizmeti (meslek seçim testi, vb. dahil) ve gerektiğinde Federal İş Ajansının teknik danışmanlık hizmeti aracılığıyla rehabilitasyon alanında danışmanlık, bilirkişilik veya beyanlar için veriler.

e) Araştırma verileri (anket verileri) ve istatistiksel veriler

 

8. Veri sahibinin hakları

a) Bilgi edinme
Herkes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin işlenip işlenmediğine yönelik olarak Jobcenter'dan bir teyit isteme hakkına sahiptir. Verilerin işlenmesi söz konusuysa işlenen bütün veriler hakkında bilgi talep edilebilir.

 

b) Düzeltme/tamamlama
Jobcenter'da işlenmiş kişisel verilerin yanlış veya eksik şekilde edinilmiş oldukları kanıtlanırsa bu veriler, öğrenildikten sonra geciktirilmeden düzeltilir veya tamamlanır.

 

c) Silme
Kişisel verilerin haksız yere işlenmiş oldukları kanıtlanırsa ilgili veriler geciktirilmeden silinir. Bu, veriler görevin icrası için artık gerekli olmadığı zaman da geçerlidir. Bu durumun değerlendirilmesinde kaydetme süreleri esas alınır; mali rapor süreleri veya geri isteme süreleri (kaydetme sürelerinin uygulanması ile karşılaştırın) göz önüne alınmalıdır.

 

9. İznin geri alınması

Veriler, veri sahiplerinin iznine dayalı olarak işlenirse bu izin, ileride geçerli olmak üzere neden gösterilmeksizin her zaman geri alınabilir. İzin geri alınıncaya kadar işlenmiş veriler bundan etkilenmeden kalır.

 

10. Şikayet hakkı

Veri sahipleri, kendileriyle ilgili verilerin işlenmesinin Genel Veri Koruma Yönetmeliğini ihlal ettiği görüşündeyseler verilerin korunması ve bilgi edinme özgürlüğünden sorumlu federal görevlilere (Husarenstr. 30 in 53117 Bonn, Almanya) başvurma imkanına sahiptir.

 

11. İşbirliği yapma yükümlülükleri, bilgi verme yükümlülükleri ve bunlara uymamanın sonuçları

Jobcenter'da sosyal yardımlar (maddi, ayni ve genel yardımlar) talep etmiş veya Jobcenter'dan almış kişiler, işbirliğiyle yükümlüdür. Bu, veri sahibinin, bütün hizmetlerle ilgili gerçekleri, aynı zamanda hizmet sağlamayı etkileyebilecek kişisel ilişkilerindeki değişiklikleri bildirmek zorunda olduğunu ifade etmektedir. İşbirliği yapma yükümlülükleri, aracılık hizmetleri çerçevesinde de geçerlidir. Kararla ilgili 

belgelerin sunulması, üçüncü taraflardan bilgi edinme için izin, ilgili hizmet sağlayıcının bizzat huzuruna çıkma, gerektiğinde tıbbi veya psikolojik araştırma önlemleri için izin de bu işbirliği yapma yükümlülükleri arasında yer alır. İşbirliği yapma yükümlülükleri sosyal güvenlik kanunundan ileri gelmektedir. Bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda yardımlar esirgenir veya geri alınır. Ayrıca yaptırımlar veya belirli süreliğine engellemeler uygulanabilir.

 

12. Veri kaynakları  

Jobcenter, yasal şartları göz önünde bulundurarak kişisel verileri başka kamusal veya kamusal olmayan işler yahut kişiler durumunda da toplayabilir. Bunlar örneğin sosyal hizmet sağlayıcıları, işverenler, eğitim organizasyonları, sözleşmeli doktorlar, kurs organizasyonları/eğitim kurumları, vb. olabilir. Bundan başka, kişisel veriler, örneğin internet, nüfus sicili, ticaret sicili, tapu sicili gibi kamusal kaynaklardan da elde edilebilir.

 

13. Otomatik karar verme

Tam uygun aracılığa imkan vermek için çalışma yerinde aranan koşullar, aracılık sürecinde başvuranın becerileriyle otomatik olarak eşleştirilir (eşleştirme). Bu yapılırken aşağıdaki kriterlere başvurulur:

Çalışma süresi, icra yeri, meslekler, eğitim yerleri, başlama tarihi, bilgi ve beceriler, dilbilgisi, eğitim, süre, engellilik (izinle), okul notları, sürücü belgesi, taşıt (mobilite), en yüksek öğrenim diploması, ülke genelinde seyahate ve çalışmaya hazır olma, haftalık saatler, meslek deneyimi, alan, Almanca dilbilgisi, şirket büyüklüğü.

Becerilerin, işte aranan koşullarla örtüşme derecesi ne kadar yüksekse ilgili aracılık teklifinin yapılması olasılığı da o denli yüksektir. Ancak bir aracılık teklifinin hazırlanıp hazırlanmamasına aracılık/danışmanlık uzmanı karar verir.

 

14. Amaç değişikliği

Kişisel verilerin toplanma amacından başka bir amaçla kullanılmasına sadece 3. maddede belirtilen amaçlar çerçevesinde ve yeni amacın, toplama amacıyla uyumlu olması halinde izin verilir.